У Комісії поділилися досвідом оцінювання кандидатів до ВС із урахуванням психологічних тестувань
20 липня 2017 року члени Вищої кваліфікаційної комісії суддів України Станіслав Щотка та Андрій Козлов взяли участь у круглому столі «Кандидати у новий Верховний Суд «під мікроскопом»: як відбувалася перевірка особистих морально-психологічних якостей та загальних здібностей».
Добігає кінця конкурс до Верховного Суду, під час якого в рамках кваліфікаційного оцінювання кандидатів перевіряли на відповідність критеріям компетентності, професійної етики та доброчесності. Вперше у вітчизняній судовій системі відбувалося тестування особистих морально-психологічних якостей і загальних здібностей.
Як зазначив секретар кваліфікаційної палати Комісії Станіслав Щотка, в реалізації певних етапів конкурсу значну допомогу надали міжнародні партнери Комісії, зокрема Проект Європейського Союзу «Підтримка реформ у сфері юстиції в Україні» та Проект USAID «Нове правосуддя». Він нагадав, що проведенням психологічних тестів та інтерв’ю кандидатів з психологами займалася міжнародна компанія ОС Україна.
«Особу кандидата розгледіти в дрібницях чи деталях дуже непросто. Так є матеріали досьє, є анкета кандидата, можливі матеріали і від ГРД. Це зазвичай дані, які збираються з відкритих джерел. Результати тестів на виявлення рівня морально-психологічних якостей і загальних здібностей, які нам були запропоновані, і висновки, якими ми оперували, цінні тим, що людина відповідала на ряд питань, а валідність цих тестів надзвичайно висока», – зазначив Станіслав Щотка.
Завдяки Проекту USAID «Нове правосуддя» фахівцями факультету психології Київського національного університету імені Тараса Шевченка було проведено дослідження щодо психологічних аспектів професійної діяльності судді. Експерт проекту Інна Козицька розповіла, що дослідницька група півтора року працювала над професіограмою суддівської професії.
«Ми проаналізували, які вимоги до морально-психологічних характеристик висуваються в різних країнах світу. Це США, Великобританія, Німеччина, Данія, Франція. Визначили ключові характеристики, систематизували та класифікували їх. Також виокремили 5 основних блоків, за якими потім повинно відбуватися тестування і оцінювання», – підкреслила Інна Козицька.
Наступний крок – до тестування долучилися партнери Комісії з проекту ЄС «Підтримка реформ у сфері юстиції в Україні». Координатор Проекту Довідас Віткаускас висловив задоволення тим, що Україна завдяки такому тестуванню встановлює новий стандарт, який в майбутньому може бути використаний і в європейських країнах.
«Велика додаткова користь та перевага тестування була в тому, що ми запропонували Комісії матрицю мислення, певну матрицю оцінки, через яку ВККСУ отримує не лише інформацію та факти, а ще й краще може їх оцінювати з точки зору законодавчих вимог, які мають бути виконані при встановленні рейтингів і оцінюванні кандидатів. ВККСУ володіла більшою кількістю даних про кожного кандидата, ніж в аналогічних ситуаціях в інших інституціях в європейських країнах, які добирають суддів», – зауважив Довідас Віткаускас.
Нагадаємо, що кандидати складали чотири типи тестів: HCS Integrit Check, BFQ-2, психодіагностичний MMPI-2, оцінка загальних здібностей кандидата General skills test. Як зазначила проектний менеджер компанії ОС Україна Анастасія Дьоміна, було виділено чотири основні блоки, за якими і проводилася оцінка: особиста компетентність, соціальна компетентність, доброчесність та професійна етика. Кожен з цих блоків було розбито на певну кількість показників.
«Кожна з методик містить близько 12 сторінок шкал, текстів, інформації, яку важливо знати про кандидата. Для того, щоб максимально ефективно оцінити загальні показники та показники морально-психологічних якостей кандидата, члени Комісії, спираючись на загальну оцінку і висновок психолога, отримали звіт», – сказала Анастасія Дьоміна.
Член Комісії Андрій Козлов зазначив, що психологічні тести були покликані виконати серйозну превентивну функцію, а саме запобігти тому, щоб на суддівські посади потрапляли люди, які не мусять туди потрапити.
«Завдяки психологічним тестам ми одержали можливість, принаймні опосередковано, «влізти» кандидату в душу і голову для того, щоб побачити, що це за людина. Ми змогли заздалегідь підготуватися і випрацювати в багатьох випадках навіть певний сценарій проведення співбесіди. Нам, як це не дивно звучить, вдалося максимально об’єктивізувати підхід до оцінки суб’єктивних якостей людини, яка прийшла до нас», – відзначив Андрій Козлов.
Нагадаємо, що в Україні вперше проводився конкурс на посади суддів Верховного Суду, а його результати уже невдовзі стануть відомі. Оприлюднити рейтинг кандидатів Комісія планує до кінця липня 2017 року.
